الإجازة المرضية 2026: كم يُصرف، المدة والإجراءات

هذا هو التمييز الأكثر تأثيرًا من الناحية الاقتصادية في هذه الإعانة بأكملها، ولا يطرحه كثير من العمال بسبب الجهل به.

الخطر العادي (المرض العادي، الحادث غير المهني):

• ثلاثة أيام دون صرف أي شيء من النظام.
• 60% من القاعدة من اليوم 4 إلى 20، و75% ابتداءً من اليوم 21.
• يُشترط 180 يومًا من الاشتراك خلال السنوات الخمس الأخيرة.

الخطر المهني (حادث العمل، المرض المهني):

• 75% ابتداءً من اليوم التالي للإجازة.
• لا يُشترط أي فترة اشتراك مسبقة.
• تُحسب القاعدة التنظيمية بإدراج الساعات الإضافية، مما يرفعها عادةً.

يُعتبر حادث الطريق in itinere —الذي يقع أثناء التوجه إلى العمل أو العودة منه— حادث عمل. كما يمكن الاعتراف ببعض الأمراض الناتجة عن النشاط كأمراض مهنية حتى لو عولجت في البداية كأمراض عادية.

إذا كنت تعتقد أن إجازتك ذات أصل مهني وتم التعامل معها كحالة عادية، يمكنك طلب تحديد نوع الخطر أمام الهيئة العامة للضمان الاجتماعي (INSS). عادةً ما يكون الفرق المالي كبيرًا.

للعمال المستقلين الحق في الإعانة بنفس الشروط، مع بعض الخصوصيات التي يجدر معرفتها:

• يجب إبلاغ شركة التأمين التعاوني (Mutua) بالإجازة المرضية في مهلة قصيرة وتقديم تصريح بوضعية النشاط، مع تحديد من يدير النشاط في هذه الأثناء.
• تُحسب الإعانة على أساس قاعدة الاشتراك، التي تكون عادةً في النظام الخاص للعمال المستقلين (RETA) هي الحد الأدنى إذا لم يتم رفعها. كما هو الحال في إعانة الولادة، فإن من يستطيع تحمل التكلفة يستفيد كثيرًا برفع القاعدة مسبقًا.
• يوجد إعفاء من الاشتراكات ابتداءً من اليوم 61 من الإجازة المستمرة.
• الدفع يكون دائمًا مباشرًا: تدفعه شركة التأمين التعاوني (Mutua)، ولا توجد شركة تسدد أي مبلغ مقدمًا.

منذ أن أصبحت المخاطر المهنية إلزامية لجميع العمال المستقلين، يُغطى حادث أثناء العمل بنسبة 75% ابتداءً من اليوم التالي، دون أي فترة انتظار.