إجازة الولادة 2026: 19 أسبوعًا، المبلغ وكيفية التقديم
الإجازة القديمة للأمومة والأبوة، بعد دمجهما. في 2026 تبلغ 19 أسبوعًا لكل والد (17 أسبوعًا بسبب الولادة بالإضافة إلى أسبوعين للرعاية الوالدية) وتُدفع بنسبة 100% من القاعدة التنظيمية، معفاة من ضريبة الدخل (IRPF).
- المبلغ
- 100% من القاعدة التنظيمية للاشتراك
- الجهة المسؤولة
- الضمان الاجتماعي
- تم التحقق
- 28 يوليوز 2026
الشروط
أن تكون منخرطًا وفي حالة نشاط أو حالة مشابهة للنشاط
وقت بدء كل فترة راحة. يشمل ذلك العمل بأجر، والعمل الحر، وبعض الحالات المشابهة مثل إعانة البطالة القائمة على الاشتراك.
استيفاء الحد الأدنى من فترة الاشتراك حسب سنك
أقل من 21 سنة: لا يُشترط اشتراك سابق. بين 21 و26 سنة: 90 يومًا خلال السنوات الـ7 السابقة أو 180 يومًا خلال كامل الحياة المهنية. ابتداءً من 26 سنة: 180 يومًا خلال السنوات الـ7 السابقة أو 360 يومًا خلال كامل الحياة المهنية.
أن تكون في وضعية سداد منتظم مع الضمان الاجتماعي
فقط بالنسبة للعمال المستقلين ومن هم مسؤولون عن دفع اشتراكاتهم. في حال وجود دين، تُمنح مهلة لتسوية الوضعية.
الاستفادة الفعلية من فترة الراحة
تغطي الإعانة الفترة التي يتوقف فيها النشاط المهني. وهي ليست مبلغًا يُصرف أثناء العمل.
كيفية توزيع الأسابيع لإطالة فترة الرعاية
المرونة هي الجانب الأكثر فائدة والأقل معرفة. المخطط النموذجي لزوجين يريدان تأجيل الحضانة إلى أقصى حد ممكن:
- الأسابيع من 1 إلى 6: يستفيد منها كلا الوالدين في نفس الوقت، بشكل إلزامي.
- الأسابيع من 7 إلى 16 لأحد الوالدين: تُستخدم بشكل متتالٍ.
- الأسابيع من 7 إلى 16 للوالد الآخر: تُستخدم بعد ذلك، وليس بالتوازي.
وبهذه الطريقة يبقى الطفل تحت رعاية أحد الوالدين حتى قرابة الشهر الثامن، بدلًا من الشهر الرابع.
يمكن توزيع الأسابيع الـ10 غير الإلزامية على فترات أسبوعية خلال السنة الأولى، بشرط الاتفاق مع الشركة والإخطار مسبقًا. كما يمكن الاستفادة منها بنظام الدوام الجزئي، مما يطيل مدتها في الزمن رغم أن ذلك يقلل المبلغ بشكل نسبي.
أما أسبوعا الرعاية الوالدية فهما أمر مختلف تمامًا: يمتدان حتى سن 8 سنوات ويُستخدمان لتغطية إغلاق المدارس أو فترات التكيف أو أي حاجة طارئة.
إذا كنت عاملًا أو عاملة مستقلة
الحق هو نفسه، مع خصوصيتين ينبغي التنبه لهما:
- تُحتسب الإعانة على أساس قاعدة اشتراكك، والتي عادة ما تكون الحد الأدنى في نظام العمل الحر إذا لم ترفعها. وبما أن القاعدة تحدد المبلغ الذي ستحصل عليه، فمن يتوقع أن يصبح أمًا أو أبًا في المدى المتوسط يمكنه التفكير في رفعها مسبقًا: فهذا أحد القرارات القليلة المتعلقة بالاشتراك ذات الأثر المباشر والقابل للتوقع.
- يجب أن تكون في وضعية سداد منتظم. في حال وجود دين مع الضمان الاجتماعي، تُمنح مهلة لتسوية الوضعية قبل رفض الطلب.
خلال فترة الراحة يستمر الإعفاء من الاشتراكات: أي لا تُدفع اشتراكات العمل الحر طوال مدة الإعانة، مما يضيف عمليًا بضع مئات من اليوروهات إلى الفائدة الفعلية.
كيفية التقديم
أبلغ شركتك بتواريخ فترة الراحة
يجب الإخطار مسبقًا بموعد بدء الفترة وكيفية توزيعها. الأسابيع الـ6 الأولى إلزامية وتلي الولادة مباشرة؛ أما الأسابيع الـ10 المتبقية فيمكن توزيعها على فترات أسبوعية خلال السنة الأولى، بعد الاتفاق مع الشركة.
اجمع الوثائق بعد التسجيل في السجل المدني
تتولى العديد من المستشفيات تسجيل الولادة مباشرة. وبمجرد صدور الشهادة، تسير بقية الإجراءات بسهولة.
قدّم الطلب لدى الضمان الاجتماعي
عبر البوابة الإلكترونية باستخدام الشهادة الرقمية أو Cl@ve أو بطاقة الهوية الإلكترونية (DNIe)، أو عبر الخدمة بدون شهادة. كما يمكن التقديم حضوريًا في مركز CAISS بموعد مسبق. يقدّم كل والد **طلبه الخاص**: فهي إعانة فردية وغير قابلة للتحويل.
الانتقال إلى الطلب الرسمي ↗اطلب أسبوعي الرعاية الوالدية بشكل منفصل
الأسبوعان الإضافيان المدفوعان لا يرتبطان بالضرورة بالفترة الأولية: يمكن الاستفادة منهما بمرونة حتى بلوغ الطفل 8 سنوات، ويُطلبان عند الحاجة إلى استخدامهما.
لا تنسَ النموذج 140 للحصول على 100 يورو شهريًا
هذا إجراء مختلف، لدى الوكالة الضريبية، للحصول مقدمًا على [خصم الأمومة](/ayudas/deduccion-maternidad-100-euros). يكتشفه كثير من الناس بعد أشهر.
الوثائق المطلوبة
- النموذج الرسمي لطلب الضمان الاجتماعي
- بطاقة الهوية الوطنية (DNI) أو بطاقة الإقامة (NIE) أو جواز السفر لكلا الوالدين
- دفتر العائلة أو شهادة الميلاد من السجل المدني — في حالة التبني أو الكفالة، القرار القضائي أو الإداري المقابل.
- شهادة من الشركة — تتضمن تاريخ بدء تعليق العقد. ترسلها الشركة.
- تقرير الأمومة من مصلحة الصحة العامة — ضروري بالنسبة للأم البيولوجية.
- وثائق تثبت الوضعية الأحادية للوالد — للاستفادة من تمديد الفترة.
الأسئلة الشائعة
كم عدد أسابيع إجازة الولادة في 2026؟
19 أسبوعًا لكل والد: 17 أسبوعًا مرتبطة بالولادة بالإضافة إلى أسبوعين مدفوعين للرعاية الوالدية يمكن استخدامهما حتى بلوغ الطفل 8 سنوات. وفي الأسر أحادية الوالد تُمدَّد الفترة إلى 32 أسبوعًا.
كم يُدفع؟
100% من القاعدة التنظيمية، وهي القاعدة التي تم الاشتراك بها عن الحالات العامة في الشهر السابق لبدء فترة الراحة. وهي معفاة من ضريبة الدخل (IRPF)، وبالتالي لا تخضع للضريبة.
هل يمكنني التنازل عن أسابيعي للوالد الآخر؟
لا. إنه حق فردي وغير قابل للتحويل. إذا لم يستفد أحد الوالدين منه، تُفقد تلك الأسابيع.
كم مدة الاشتراك المطلوبة؟
يعتمد ذلك على السن عند ولادة الطفل. لمن هم أقل من 21 سنة لا يُشترط اشتراك سابق. بين 21 و26 سنة، 90 يومًا خلال السنوات الـ7 الأخيرة أو 180 يومًا خلال كامل الحياة المهنية. ابتداءً من 26 سنة، 180 يومًا خلال السنوات الـ7 الأخيرة أو 360 يومًا إجمالًا.
هل يمكن توزيع الأسابيع؟
الأسابيع الـ6 الأولى إلزامية ومتتالية وبدوام كامل. أما الأسابيع الـ10 المتبقية فيمكن الاستفادة منها على فترات أسبوعية خلال السنة الأولى، بعد الاتفاق مع الشركة، وحتى بدوام جزئي.
هل يحصل العمال المستقلون عليها أيضًا؟
نعم، بنفس الشروط، وتُحتسب على أساس قاعدة اشتراكهم. كما يُطبَّق الإعفاء من اشتراك العمل الحر خلال فترة الراحة.